G.R.A.M. by Generations
Les compétences disent si vous savez faire le métier. Le G.R.A.M. dit pourquoi vous aurez envie de continuer.
Le Generations Recruitment Aspirational Model lit ce qu'une personne cherche dans son travail : pas son CV, ses aspirations. Sept profils, 11 415 questionnaires complétés, utilisés dans chaque recherche Generations.
G.R.A.M.
Sept profils · 11 415 questionnaires complétés · gratuitPersonne n'est un seul profil. Le questionnaire vous dit lequel domine chez vous en ce moment, et cela évolue au fil d'une carrière — c'est précisément pour cela qu'il vaut la peine de le savoir.
Pourquoi il existe
Recruter quelqu'un ne suffit pas si la personne part après douze mois.
Un CV dit ce qu'une personne a fait, jamais ce qu'elle veut ensuite.
Deux personnes peuvent bien faire le même métier et en attendre des choses opposées.
La plupart des mauvais recrutements ne sont pas des manques de compétences, mais des motivations mal lues.
Nous avons construit le G.R.A.M. parce que nous mesurons la fidélisation, pas seulement les placements.
- Au service du Time to Retention.
Passez le questionnaire
Quelques minutes, et le résultat vous appartient — que vous cherchiez un poste en ce moment ou non.
Découvrir votre profil