Regeneratieve Model© voor Talents

De Aspirationele Aanpak en ons Regeneratief Model © staan ten dienste van uw professionele ontwikkeling.

Sinds 2009 begeleidt Generations Recruitment (GR) kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe professionele uitdaging in Marketing & Verkoop. Uit onze ervaring met talrijke missies werd duidelijk dat traditionele aanwervingsmethoden hun beperkingen hebben. Zo wordt er helemaal geen rekening gehouden met de afstemming van de aspiraties van de kandidaten met die van hun toekomstige werkgever. Als gevolg hiervan stellen velen hun loopbaankeuze in vraag zodra de “Witte Broodweken” voorbij zijn.

Daarnaast laat geen enkele beheer tool toe om de ontwikkeling van de aspiraties van kandidaten op te volgen van zodra ze volledig geïntegreerd zijn bij hun nieuwe werkgever.

Daarom heeft Generations Recruitment het Regeneratief Model© ontwikkeld, dat verder gaat dan de traditionele benadering van aanwerving en coaching en een gerichte oplossing biedt voor de zoektocht naar kandidaten.

Het ontstaan van het Regeneratief Model ©.

Een professionele carrière verloopt zelden van een leien dak. Om dit te bereiken moet een ideaal profiel gekoppeld worden aan “zijn” ideaal bedrijf. En in een voortdurend veranderende omgeving, moet die relatie in de tijd aangegaan worden.

Door het analyseren van het gedrag op het werk en Marketing & Verkoop loopbaantrajecten van honderden mensen door de jaren heen, is GR tot een eenvoudige vaststelling gekomen: “de wereld is aan het veranderen en toch blijven de aanwervingstechnieken hetzelfde”.

Nieuwe generaties op de arbeidsmarkt zijn onverbiddelijk op zoek naar de betekenis van hun dagelijkse bezigheden. Ze gaan een persoonlijke relatie aan met hun werkgever en verwachten bijgevolg dat het bedrijf kan voldoen aan hun persoonlijke behoeften, maar hen ook verantwoordelijkheid geeft voor hun taken.

Om een persoon zich perfect te laten ontwikkelen en zijn volledige potentieel te kunnen vrijmaken, is het nodig om zijn aspiraties permanent af te stemmen op het Objectief (de missie, waarden en doelen) van het bedrijf dat hem te werk stelt. Zo zal de persoon elke cyclus opnieuw goed presteren en zich gelukkiger voelen in zijn job.

Hoe uw volledig potentieel bevrijden?

De eerste stap die u dient te zetten is uw aspirationeel profiel ontdekken. Wat zijn uw waarden? Wat motiveert u? En, in functie hiervan, welke “ideale onderneming” zal u toelaten om te groeien en u professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen?

Met een online toolgratis aangeboden door GR, kunt u uw aspirationeel profiel ontdekken, samen met het type bedrijf dat het beste past bij uw behoeften. Klik HIER om uw toegangscode tot de “aspirationele profilen-T” te krijgen.

Met dit kostbare document in bezit zet u de tweede stap en ontdekt u onder de vacatures op deze website een overzicht van jobs die overeenkomen met uw aspirationeel profiel en kwalificaties.

Het GR-team is beschikbaar om hiermee te helpen. Het aanwervingsproces gebruikt het Regeneratief Model©. Dit bereidt u niet alleen voor op de voorstelling van uw kandidatuur, maar ook op het managen van uw professionele ontwikkeling.

Sterker nog – en hier toont het Regeneratief Model © zijn volle kracht – met een waaier van gespecialiseerde diensten begeleidt GR Marketing en Verkoop Talenten bij hun ontwikkeling in het bedrijf.

Sluit u aan bij onze gemeenschap van Marketing & Verkoop Talenten.

GR is trots op zijn gemeenschap van Marketing & Verkoop Talenten, de GR Alumni. Een generatie- overschrijdende en multiculturele gemeenschap, dat met beiden voeten in zijn tijd staat. Een gemeenschap waarin elk Talent het evenwicht vindt tussen zijn professionele en persoonlijke aspiraties en deelneemt aan het succes van bedrijven die hen tewerkstellen.

Als deze aanpak u interesseert, aarzel dan niet om in een mum van tijd uw aspirationeel profiel te ontdekken, een consultant te ontmoeten en – na selectie – deel uit te maken van onze gemeenschap van Talenten.