Profiling

Profiling

Behoefte
  • Vertrekkend uit de missie van het bedrijf, of de afdeling, de gewenste cultuur bepalen alsook het evenwicht bij de profielen die gezocht moeten worden.
Resultaten
  • Een bedrijfscultuur uitdrukken die afgestemd is op het Objectief (missie en strategie) van de onderneming. Mogelijke variatie per afdeling (trechter – van de CEO tot de Line Manager).
  • “Ideale Cartografie” van de verschillende functies met betrekking tot de ideale GR-types op basis van de gewenste bedrijfscultuur.
  • Vergelijking van deze “ideale Cartografie” met de “huidige situatie”.
  • Aanbevelingen over tactieken voor afstemming, interne mobiliteit of aanwerving in functie van de verwachtingen.
Proces
timeline_pre_loader