Aanwerving

Aanwerving

Behoefte
  • Op korte termijn een vacature in de Marketing of Verkoop afdelingen invullen.
  • Op lange termijn het bedrijf, zijn cultuur en resultaten verbeteren dankzij de inzet van kandidaten die volledig in lijn liggen met het Objectief van de onderneming.
Resultaten
  • Een commerciële aanpak met NUL RISICO voor onze klanten: geen exclusiviteit, betaling op basis van resultaat en een vaste vergoeding voor het agentschap (ongeacht het niveau van de functie of het salaris zoals overeengekomen tussen de partijen).
  • Binnen 5 weken actief onderzoek de juiste kandidaat, voorgesteld door GR, vinden die voldoet aan de verwachtingen van de klant op gebied van ervaring, vaardigheden, houding en gemeenschappelijke waarden .
  • Ondersteuning bieden om de bedrijfscultuur en de specifieke vereisten van de positie beter uit te drukken.
  • Een gemeenschappelijke taal ontwikkelen tussen de verantwoordelijke manager, HR, de consultant en de kandidaten om verder te kunnen gaan dan hetgeen voor de hand ligt.
Proces
timeline_pre_loader