De 7 aspirationele profielen voor Talents

Ontdek de 7 aspirationale profielen van de Talenten(T)

Met het Regeneratief Model© kunnen zeven aspirationele profielen onderscheiden worden die de motivaties en waarden van Marketing & Verkoop professionals karakteriseren, alsook de optimale omstandigheden om deze te managen.

Ontdek hoe elk profiel type zijn volledig potentieel kan bevrijden voor ‘zijn’ ideale werkgever.

Challenger

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Betrokken zijn bij strategische projecten.
  • Beseffen dat u in een uitdagende en competitieve omgeving werkt.
  • Zichzelf regelmatig confronteren met nieuwe uitdagingen en uw comfortzone verlaten.

Uw ideale werkgever:

  • Een bedrijf met een duidelijke visie op perspectieven.
  • Een bedrijf dat werknemers de mogelijkheid biedt zichzelf te bewijzen.
  • Een bedrijf dat eerder direct is in zijn communicatie.

Creative Non-Conformist

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Deel uitmaken van een uniek bedrijf in een uitdagende en veranderende omgeving.
  • Over de nodige ruimte beschikken om uw creativiteit te exploreren.
  • Opvallen met innovatieve voorstellen voor nieuwe processen of nieuwe producten.

Uw ideale werkgever:

  • Een innovatief bedrijf.
  • Een bedrijf dat verantwoordelijkheid en betrokkenheid stimuleert.
  • Een bedrijf dat aandacht besteedt aan interne communicatie.

Freedom Seeker

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Het gevoel hebben dat uw werkgever u toelaat plezier in het leven te beleven en u dingen toestaat die u elders niet zou doen.
  • Over voldoende tijd voor uzelf beschikken en uw persoonlijke evenwicht respecteren.
  • Beoordeeld worden op het resultaat en niet op de tijd doorgebracht op kantoor.

Uw ideale werkgever:

  • Een bedrijf dat de perfecte balans tussen werk en privéleven biedt.
  • Een collegiaal bedrijf, empathisch en eenvoudig.
  • Een bedrijf met een cultuur gericht op HR

Harmonizer

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Zich verbonden voelen met het bedrijf en zijn leden.
  • Deel uitmaken van een team waar persoonlijk succes wordt beschouwd als het succes van het team.
  • Anderen bereidwillig helpen.

Uw ideale werkgever:

  • Een bedrijf dat rekening houdt met sociale waarden.
  • Een vriendelijk bedrijf, gul en zorgzaam.
  • Een bedrijf met een informele structuur.

Long-term Contributor

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Aanvoelen dat het bedrijf een duidelijke visie heeft en er niet zal van afwijken.
  • Een bedrijf vinden dat zijn engagement tegenover zijn werknemers waarmaakt.
  • Regelmatig opleidingen en andere voordelen krijgen.

Uw ideale werkgever:

  • Een bedrijf dat u het juiste niveau van veiligheid bezorgt.
  • Een bedrijf met een duidelijk intern beleid.
  • Een bedrijf dat investeert in het algemeen welzijn van zijn medewerkers.

Socially Responsible

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Het gevoel hebben dat u bijdraagt aan de duurzaamheid van het bedrijf.
  • Het gevoel hebben dat u anderen helpt.
  • Deel uitmaken van een projectteam met een duidelijke visie.

Uw ideale werkgever:

  • Een bedrijf dat rekening houdt met sociale waarden.
  • Een verantwoordelijk, gul en eerlijk bedrijf.
  • Een bedrijf dat gericht is op duurzame resultaten.

Success Achiever

Om uw volledige potentieel te bevrijden, moet u:

  • Een competitieve omgeving met een sterk leadership op prijs stellen.
  • Persoonlijke ontwikkeling en interne erkenning opzoeken.
  • Baanbrekende oplossingen voorstellen om de doelstellingen te bereiken.

Uw ideale werkgever:

  • Een gerenommeerd, prestigieus bedrijf met ambities.
  • Een bedrijf dat opeenvolgende en gevarieerde resultaten stimuleert.
  • Een bedrijf dat regelmatig kansen biedt voor verdere ontwikkeling.