De 7 aspirationele profielen voor Talents Managers

Ontdek de 7 aspirationele profielen verwacht door de Talents Managers (TM)

Het Regeneratief Model© onthult belangrijke informatie voor enerzijds de aspiraties van het bedrijf en anderzijds die van Talenten. Het stelt u in staat om kandidaten, of werknemers, beter af te stemmen op uw Objectieven.

U staat op het punt om de kernelementen te begrijpen die het engagement van uw personeel zullen verhogen en hun volledige potentieel los zullen maken.

Challenger

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij neemt de belangrijkste interne projecten voor zijn rekening.
  • Hij werkt effectief en is gefocust op duurzame resultaten.
  • Hij is direct in zijn communicatie.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Openstaan voor het verkennen van nieuwe gebieden / segmenten / markten / klanten.
  • Voortdurend op zoek zijn naar verbeteringen (intern of extern).
  • Zeer gemotiveerd zijn.

Creative Non-Conformist

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij voelt zich thuis in een zeer competitieve omgeving.
  • Hij stelt innovatieve ideeën voor maar houdt hierbij rekening met de realiteit van uw bedrijf.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Op de uitkijk staan voor de nieuwste trends en deze snel kunnen benutten.
  • Assertief zijn en in staat zijn om nieuwe ideeën binnen de organisatie te verspreiden.
  • Gestimuleerd worden door de dynamiek van de markt en non-conformistische ideeën voorstellen.

Freedom Seeker

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • De resultaten zijn belangrijker dan het aantal uren om deze te bereiken.
  • Hij voelt zich comfortabel met informele communicatie.
  • Hij kan zelfstandig de toegewezen doelstellingen managen.

Uw ideale kandidaat moet:

  • In staat zijn om zelfstandig te werken en zichzelf te motiveren.
  • Grote vaardigheden hebben op het gebied van time management en projectbeheer.
  • Een open geest hebben en initiatief tonen.

Harmonizer

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij geeft om en draagt bij aan het evenwicht en succes van het team.
  • Hij deelt zijn ideeën en gevoelens met zijn collega’s.
  • Hij geeft evenveel om externe als interne communicatie.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Interne procedures respecteren en zorgen dat iedereen deze naleeft.
  • In staat zijn zich aan te passen en compromissen te sluiten met het oog op het advies van iedereen.
  • Zich comfortabel voelen bij het proactief in contact treden met nieuwe mensen.

Long-term Contributor

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij verzekert de business met zijn ervaring.
  • Hij onderschrijft de langetermijnvisie van het bedrijf.
  • Hij heeft een volwassen kijk op het werk.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Geduld hebben en de interne regels respecteren.
  • Overtuigend zijn.
  • In staat zijn om te werken op projectbasis en samen te werken met collega’s om doelen te bereiken.

Socially Responsible

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij houdt rekening met maatschappelijke waarden (vertrouwen, delen, ethiek).
  • Hij bevordert een cultuur die gericht is op mensen.
  • Hij is een ambassadeur voor het bedrijf bij alle mensen met wie hij samenwerkt.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Geduld hebben en vastbesloten zijn.
  • De delicate balans respecteren tussen verstoren en respecteren van de bestaande structuur.
  • Beschikken over goede leadership vaardigheden.

Success Achiever

Belangrijkste houding van uw ideale kandidaat:

  • Hij apprecieert een competitieve omgeving met een sterk leiderschap.
  • Hij zoekt regelmatige evolutie en interne erkenning op.
  • Hij stelt baanbrekende oplossingen voor om de doelstellingen te bereiken.

Uw ideale kandidaat moet:

  • Kunnen omgaan met stress en kunnen tonen dat hij de situatie meester is.
  • Actief kunnen luisteren en beslissingen kunnen nemen wanneer het nodig is.
  • Een competitieve ingesteldheid hebben.