Modèle régénératif pour les Talents

L’Approche Aspirationnelle et notre Modèle Régénératif© au service de votre évolution professionnelle.

Depuis 2009, Generations Recruitment (GR) accompagne les candidat(e)s en recherche d’un nouveau challenge professionnel dans les fonctions Marketing & Ventes. L’expertise acquise au fil des missions a révélé les limites des méthodes traditionnelles de recrutement. La plus flagrante étant celle de ne pas prendre en compte l’alignement des aspirations des candidats avec celles de leur futur employeur. Ce qui a pour effet de susciter déjà des questions sur leur choix de carrière dès la période de « Lune de miel » passée.

Dans le même temps, aucun outil de gestion ne permettait de suivre l’évolution de leurs aspirations une fois les candidats intégrés chez leur nouvel employeur.

Generations Recruitment a donc développé le Modèle Régénératif© qui va au-delà de l’approche traditionnelle du recrutement et du coaching en apportant une réponse ciblée à la recherche des candidats.

Le constat à l’origine du Modèle Régénératif©.

Une carrière professionnelle est rarement un long fleuve tranquille. Pour qu’elle le devienne, il est nécessaire de mettre en relation un profil idéal avec « son » entreprise idéale. Et dans un environnement en évolution permanente, il faut inscrire cette relation dans la durée.

En analysant les comportements des générations au travail et les trajectoires de carrière Marketing & Ventes de centaines de personnes accompagnées au fil des années, GR est arrivé à un constat simple : « le monde change et pourtant les techniques de recrutement, elles, restent identiques ».

Les nouvelles générations arrivées sur le marché de l’emploi sont intransigeantes sur la recherche de sens apportée à leur quotidien. Elles sont dans l’individualisation des relations avec leur employeur. Ainsi elles attendent de l’entreprise qu’elle puisse à la fois répondre à leurs besoins personnels mais aussi les responsabiliser dans leurs tâches.

Pour qu’une personne évolue parfaitement et puisse libérer tout son potentiel, il est donc nécessaire d’aligner ses aspirations avec l’Objectif (la mission, les valeurs et les objectifs) de l’entreprise qui l’emploie et ce, de manière permanente. De cette manière, la personne régénèrera ses performances à chaque cycle et sera donc plus heureuse au travail.

Comment libérer tout votre potentiel ?

La première étape à suivre consiste à connaître votre profil aspirationnel. Quelles sont vos valeurs ? Quels sont vos ressorts motivationnels ? Et, en fonction de ceux-ci, quelle entreprise « idéale » vous permettra d’évoluer et de vous épanouir professionnellement et personnellement ?

Un outil en ligne offert gratuitement par GR, vous permet de découvrir votre profil aspirationnel et le type d’entreprise qui correspond le mieux à vos attentes. Obtenez votre code d’accès à l’outil « profils aspirationels-T » en cliquant ICI.

Muni de ce précieux sésame, passez à la seconde étape et découvrez parmi les offres d’emploi proposées sur le site celles qui correspondent à votre profil aspirationnel et vos qualifications.

L’équipe GR est à votre disposition pour vous aider dans cette démarche. Le processus de recrutement intègre le Modèle Régénératif©. Celui-ci vous prépare, non seulement à la phase de présentation de votre candidature, mais aussi à la gestion de votre évolution professionnelle.

En effet, et c’est sans doute ici que le Modèle Régénératif© déploie toute sa puissance – GR accompagne, à travers une suite de services spécialisés, les Talents Marketing & Ventes dans leur évolution en entreprise.

Rejoignez notre communauté de Talents Marketing & Ventes.

GR est fier d’animer une communauté de Talents Marketing & Ventes, la GR Alumni. Une communauté transgénérationnelle et multi-culturelle, connectée à son époque. Une communauté dans laquelle chaque Talent trouve son équilibre entre ses aspirations professionnelles et personnelles et participe au succès des entreprises qui l’emploient.

Si cette approche vous intéresse, n’hésitez pas à libérer un peu de votre temps pour découvrir votre profil aspirationnel, rencontrer un consultant et – après sélection – rejoindre notre communauté de Talents.