Modèle Régénératif© pour les Talents Managers

Le Modèle Régénératif© au service de vos Talents Marketing & Ventes.

Depuis 2009, Generations Recruitment (GR) et ses consultants aident les entreprises dans le recrutement de leurs Talents Marketing & Ventes à différents niveaux hiérarchiques. L’expertise pointue acquise au fil de centaines de missions a révélé les limites des méthodes traditionnelles de recrutement et d’accompagnement des candidats.
Elles reposent en effet, à la fois sur des critères objectifs comme l’expérience, les compétences, le profil psychologique mais aussi sur des critères bien plus subjectifs comme l’intuition, le ressenti de l’interviewer quant à l’adéquation du candidat à la culture et aux valeurs de l’entreprise.

En démarrant la relation sur des bases incomplètes et subjectives, il devient dès lors particulièrement difficile – si pas impossible – d’accompagner l’évolution des Talents recrutés.

Soucieuse d’offrir une solution durable plus adaptée au contexte actuel de ses clients, GR a développé un modèle innovant et efficace intitulé « Modèle Régénératif© ».

Ce modèle va au-delà de l’approche traditionnelle pour s’inscrire dans une « Approche Aspirationnelle » améliorant durablement la gestion des Talents Marketing & Ventes.

Le constat à l’origine du Modèle Régénératif©.

Pour qu’une entreprise puisse créer LA différence et générer le succès de manière durable, il est nécessaire de constituer des équipes alignées avec la mission et les valeurs de l’entreprise, appelées aussi l’Objectif. Et dans un environnement en évolution permanente, il faut inscrire cette relation dans la durée.

En analysant les trajectoires de centaines de carrières dans les fonctions Marketing & Ventes, GR est arrivé à un constat simple : « Pour qu’une personne évolue parfaitement et puisse libérer tout son potentiel, il est nécessaire d’aligner – en permanence – ses aspirations avec les valeurs et la culture de l’entreprise qui l’emploie ».

Deux outils complémentaires pour la gestion de l’évolution de vos Talents.

Dans le cadre de sa vision GR a développé – en s’appuyant sur des bases scientifiques et empiriques solides – un outil destiné à identifier le profil aspirationnel  de chacun de vos Talents Marketing & Ventes.

Cet outil, aussi appelé Modèle Régénératif©-T, comprend un questionnaire d’évaluation qui révèle, sur base d’un algorithme validé par des centaines de cas, le profil aspirationnel du répondant.

Chacun des 7 profils aspirationnels-T correspond à des caractéristiques distinctives en matière de valeurs et de ressorts motivationnels. Lorsque ces caractéristiques correspondent aux attitudes et valeurs de votre entreprise et que nous pouvons les croiser avec celles escomptées pour un poste précis, la probabilité de réussite de l’alignement du Talent se trouve renforcée. Cette gestion harmonieuse vous conduit vers le succès et la création de votre différence.

Afin de déterminer le profil correspondant aux valeurs et à la culture de votre entreprise et/ou du poste à pourvoir, GR met à votre disposition un deuxième outil, le ‘Modèle Régénératif©-TM’. A l’issue d’un questionnaire, vous saurez quels types de profils aspirationnels seront les plus en adéquation avec votre entreprise et la mission confiée.

Ces deux outils complémentaires contribuent à la réalisation de l’alignement parfait entre vos Talents et votre entreprise. Ce qui a pour effet d’augmenter leur engagement dans la société et de fait, leur performance.

Demandez votre code d’accès à l’outil « profils aspirationels-TM » en cliquant ICI.

Des services spécialisés pour chacun de vos besoins.

GR est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises souhaitant compléter et/ou faire progresser leurs équipes Marketing & Ventes. A ce titre, GR propose une palette de services qui vous aide à décliner vos stratégies en actions adaptées à la réalisation de vos objectifs.