Les 7 profils aspirationnels pour les Talents

Découvrez les 7 profils aspirationnels des Talents(T)

Le Modèle Régénératif© permet d’identifier sept profils aspirationnels types qui caractérisent les motivations et valeurs des professionnels Marketing & Ventes et les conditions optimales pour leur gestion.

Découvrez comment chaque type de profil libère son plein potentiel auprès de ‘son’ employeur idéal.

Challenger

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Avoir la main sur des projets stratégiques.
  • Ressentir que vous évolué dans un environnement stimulant et compétitif.
  • Relever régulièrement de nouveaux défis et sortir de votre zone de confort.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise avec une vision claire des perspectives.
  • Une entreprise qui offre l’opportunité aux employés de faire leurs preuves.
  • Une entreprise plutôt directe dans sa communication.

Creative Non-Conformist

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Faire partie d’une entreprise unique dans un environnement stimulant et évolutif.
  • Avoir l’espace nécessaire pour explorer votre créativité.
  • Vous démarquer grâce à des propositions innovantes de nouveaux processus ou de nouveaux produits.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise innovante
  • Une entreprise qui encourage la prise de responsabilité et l’implication.
  • Une entreprise attentive à la communication interne.

Freedom Seeker

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Sentir que votre employeur vous permet de prendre du plaisir dans la vie et vous autorise à faire des choses que vous ne feriez pas ailleurs.
  • Disposer du temps nécessaire à vous-même et respecter votre équilibre personnel.
  • Etre jugé sur le résultat et non sur le temps passé au bureau.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise qui offre l’équilibre parfait entre le travail et la vie personnelle.
  • Une entreprise collégiale, empathique et simple.
  • Une entreprise avec une culture orientée ressources humaines.

Harmonizer

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Vous sentir connecté avec l’entreprise et ses membres.
  • Faire partie d’une équipe où le succès personnel est vu comme un succès d’équipe.
  • Avoir la latitude d’aider les autres.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise qui tient compte des valeurs sociales.
  • Une entreprise amicale, généreuse et bienveillante.
  • Une entreprise avec une structure informelle.

Long-term Contributor

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Sentir que l’entreprise a une vision claire et qu’elle ne s’en écartera pas.
  • Trouver une compagnie qui vous rassure sur son engagement envers les employés.
  • Recevoir régulièrement des formations et autres avantages.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise qui vous fourni le juste niveau de sécurité.
  • Une entreprise avec une politique interne claire.
  • Une entreprise qui investit dans le bien-être général de ses collaborateurs.

Socially Responsible

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Sentir que vous contribuez durablement à la société.
  • Sentir que vous aidez les autres.
  • Faire partie d’une équipe de projets qui a une vision claire.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise qui tient compte des valeurs sociales.
  • Une entreprise responsable, généreuse et équitable.
  • Une entreprise qui met l’accent sur des résultats durables.

Success Achiever

Pour libérer votre plein potentiel vous devez :

  • Apprécier un environnement compétitif avec un leadership fort.
  • Rechercher le développement personnel et la reconnaissance interne.
  • Proposer des solutions qui sortent de l’ordinaire pour atteindre les objectifs.

Votre employeur idéal :

  • Une entreprise prestigieuse, renommée et ambitieuse.
  • Une entreprise qui fourni des incitants aux résultats conséquents et variés.
  • Une entreprise qui offre des opportunités d’évolution régulière.