Les 7 profils aspirationnels pour les Talents Managers

Découvrez les 7 profils aspirationnels attendus par les Talents Managers (TM)

Le Modèle Régénératif© révèle des informations cruciales pour, d’un côté identifier les aspirations de l’entreprise, et de l’autre celles des Talents. Ainsi vous serez capable d’aligner au mieux les candidats ou employés en phase avec vos Objectifs.

Vous êtes à deux doigts d’acquérir les clés vous permettant un meilleur engagement de votre personnel et de libérer leur plein potentiel.

Challenger

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il prend en main les projets internes clés.
  • Il travaille efficacement avec un focus sur des résultats durables.
  • Il est direct dans sa communication.

Votre candidat idéal devrait :

  • Etre ouvert à l’exploration de nouveaux territoires / segments / marchés / clients.
  • Etre constamment à la recherche d’améliorations (internes ou externes).
  • Etre très motivé.

Creative Non-Conformist

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il se sent à l’aise dans un environnement très compétitif.
  • Il propose des idées innovantes tout en respectant le cadre de la réalité de votre business.

Votre candidat idéal devrait :

  • Etre à l’affût des dernières tendances et les exploiter au plus vite.
  • Montrer de l’assertivité et être capable de propager de nouvelles idées au sein de l’organisation.
  • Etre stimulé par le dynamisme du marché et proposer des idées non-conformistes.

Freedom Seeker

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Ses résultats comptent plus que les heures de travail pour y arriver.
  • Il se sent à l’aise avec une communication informelle.
  • Il est autonome dans la gestion des objectifs qui lui sont assignés.

Votre candidat idéal devrait :

  • Etre capable de travailler en toute autonomie et de s’auto-motiver.
  • Avoir de grandes aptitudes en terme de gestion du temps et de projets.
  • Avoir un esprit ouvert et faire preuve d’initiative.

Harmonizer

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il agit et se soucie de l’équilibre et du succès de l’équipe.
  • Il partage ses idées et ses sentiments auprès de ses collègues.
  • Il montre une importance égale à la communication externe et interne.

Votre candidat idéal devrait :

  • Respecter les procédures internes et veiller à ce que tout le monde les respecte.
  • Etre capable de s’adapter et de faire des compromis afin de tenir compte de l’avis de tous.
  • Se sentir à l’aise pour entrer pro-activement en contact avec de nouvelles personnes.

Long-term Contributor

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il rassure le business avec son expertise.
  • Il souscrit à la vision long terme de l’entreprise.
  • Il a une vision mature du travail.

Votre candidat idéal devrait :

  • Avoir de la patience et respecter les règles internes.
  • Etre persuasif.
  • Etre capable de travailler par projet et de collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs.

Socially Responsible

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il tient compte des valeurs sociales (confiance, partage, éthique).
  • Il promeut une culture axée sur les personnes.
  • Il est un ambassadeur de l’entreprise auprès de toutes les personnes avec qui il interagit.

Votre candidat idéal devrait :

  • Avoir de la patience et une volonté à toute épreuve.
  • Respecter l’équilibre précaire entre être disruptif et respecter la structure existante.
  • Avoir de bonnes aptitudes en matière de leadership.

Success Achiever

Les attitudes clés de votre candidat idéal :

  • Il apprécie un environnement compétitif avec un leadership fort.
  • Il recherche l’évolution régulière et la reconnaissance interne.
  • Il propose des solutions en rupture pour atteindre les objectifs.

Votre candidat idéal devrait :

  • Etre capable de gérer le stress et montrer qu’il a la situation en main.
  • Avoir une écoute active tout en étant capable de prendre des décisions quand c’est nécessaire.
  • Avoir un esprit compétitif.