Experts en recrutement de profils Marketing & Vente
Chez Generations Recruitment, nos consultants sont de vrais spécialistes en recrutement Marketing et Vente.
Nous savons que la taux de rétention des employés est directement lié à leur adéquation avec la culture de leur entreprise.
C’est pourquoi, nous avons développé un outil qui vous assure une adéquation forte entre votre culture d’entreprise et nos talents.
30.000+
Talents en Vente & Marketing
Notre base de donnée est composée de plus de 30.000 talents en Vente et Marketing en Belgique (Brand Managers, Account Managers, Product Managers…)
100+
Entreprises partenaires
Nous sommes partenaires avec plus de 100 entreprises, aussi bien des leaders du marché que des des start-ups ou ONGs (Nestlé, Coca-Cola, Toyota, Amnesty International…)
10+
Ans d’expérience
Grâce au réseau que nous avons développé depuis 10 ans ainsi que notre stratégie de recrutement, nous pouvons vous trouver des talents qualifiés en un temps record.
Processus de recrutement
La progression de votre mission peut être consultée à tout moment via votre plateforme en ligne personnelle.
Aperçu rapide de notre processus de travail :
Stratégie Commerciale
Generations Recruitment propose une stratégie commerciale unique. Notre vision du recrutement est celle d’un vrai partenariat avec nos clients, c’est pourquoi nous vous proposons une offre d’une grande flexibilité :
Formule à la carte
En fonction de vos besoins, nous vous proposons différentes formules tarifaires.
Pas d'exclusivité
Vous êtes libres de faire appel à d’autres partenaires si vous le souhaitez.
Garantie de 6 mois
Nous vous offrons une garantie de 6 mois pour chaque candidat engagé.
Découvrez le profil de votre employé idéal avec le G.R.A.M.
Generations Recruitment a conçu un modèle unique qui permet d’aligner les aspirations du candidat avec les besoins et les valeurs de son futur employeur. De ce fait, les candidats sont plus heureux au travail tandis que les employeurs augmentent leur taux de rétention. Ils sont tous deux engagés dans une relation durable et qui a du sens !
3 manières différentes d’utiliser le G.R.A.M.
1. Cerner vos besoins en recrutement
En envoyant le questionnaire G.R.A.M aux membres de votre équipe, vous pourrez évaluer quel profil de candidat correspond le mieux à votre équipe et/ou quel profil est manquant pour compléter votre équipe. Cela rendra vos futurs recrutements plus durables et significatifs !
2. Recruter des talents qui correspondent à votre culture d'entreprise
En analysant les réponses de votre questionnaire au G.R.A.M., nos consultants pourront cerner au mieux quels sont les attitudes et valeurs que vous recherchez chez un employé.
Ces données, combinées à un processus de recrutement classique basé sur l’évaluation des compétences et expériences, permettrons à nos consultants de trouver LE talent qui est le plus en adéquation avec votre entreprise !
3. Augmenter la satisfaction de vos employés ainsi que leurs taux de rétention
En invitant votre équipe à repasser le G.R.A.M., vous pouvez garder à l’oeil l’évolution de leurs motivations. Sur base de ces résultats, ainsi que des conseils des consultants de Generations Recruitment, vous serez en mesure d’aligner votre management à leurs attentes. Vos employés seront plus satisfaits et votre taux de rétention augmentera.
Clients satisfaits
Ils nous ont fait confiance pour leurs recrutements. À votre tour ?
Votre futur employé est dans notre réseau !
Notre base de données comporte plus de 30.000 candidats en Vente et Marketing.
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